- 勞工退休金條例在2005年7月1日施行後，資遣費規定有新制與舊制的不同。
| 舊制 | 新制 | |
| 適用對象 | 2005年7月1日前到職的勞工，可以選擇「繼續適用舊制」或「2005年7月1日之後的年資適用新制，之前年資採舊制」。 | 2005年7月1日後到職的勞工。 |
| 計算方式 | 繼續工作滿1年，發給1個月平均工資的資遣費 | 繼續工作滿1年，發給0.5個月平均工資的資遣費 |
| 未滿1年計算 | 以工作月數比例計算 | 以工作月數比例計算 |
| 未滿1個月計算 | 視為1個月 | 按工作天數比例計算 |
| 資遣費上限 | 無上限 | 最多6個月 |
例如小明被資遣時的年資為3年7個月又5天，平均工資40000元。
- 採舊制的話，5天仍以1個月計，所以是3年8個月，也就是3又三分之二年，所以資遣費為40000*(3.6667)=146,667元。
- 採新制的話，5天為六分之一個月，7個月加上六分之一個月，比例上為0.5972年(7又6分之一/12)，所以資遣費為40000*(3.5972)*0.5=71,944元。
勞工退休金條例第12條第1項(現行新制規定)：「資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」
