特休的週年制與歷年制?

特休分為週年制及歷年制兩種起算方式,勞動基準法施行細則第24條規定老闆與員工間可以協商採用何種制度來計算。

  • 週年制:以勞工到職日為年資起算日,只要工作滿6個月,勞工就有3天特休,但必要要在滿1年之前把3天特休休完,滿1年的7天特休,則要在滿2年前休完,以此類推。而此方式因每位勞工的到職日並不相同,計算上需要耗費較多的成本。
  • 歷年制:以公司規定之特定區間為計算,通常是1月1日至12月31日為完整年度,而依勞工到職的月份,依比例計算特休天數。例如A於112年10月1日到職,至113年3月31日時,A的年資已滿6個月,此部分A於113年度有3天假,而A的年資於113年9月30日滿1年,滿1年的7天假,A滿在113年度滿1年年資的月份為113年10月至12月共3個月,所以按比例3除以12個月再乘以7天即1.75天(3/12*7),所以A113年度的特休總計為3+1.75天共4.75天。

下圖為勞動部特別休假日數試算系統試算的結果:

特休曆年週年制
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