家庭照顧假的天數及給薪規定，勞工與公務人員略有不同：
- 勞工：勞工家庭照顧假1年以7天為限，並併入事假的天數，因此，家庭照顧假與事假合計1年不能超過14天；因為家庭照顧假薪資規定與事假相同，所以家庭照顧假是沒有薪水的。
- 公務人員：勞工家庭照顧假1年也是7天為限，同樣併入事假的天數，公務人員1年有7天有給薪事假，因此家庭照顧假與事假合計在7天之內，家庭照顧假是有薪水的。
※性別工作平等法第20條第1項：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。」
※勞工請假規則第7條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
※公務人員請假規則第3條第1項第1款：「因事得請事假，每年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。」
