家庭照顧假是讓受僱勞工可以兼顧家庭照顧與職場工作而設立，家庭照顧假則是基於性別工作平等法第20條規定而來，並非規定在勞動基準法，是在「家庭成員」預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故而必須「親自照顧」的假別。家庭成員援引民法第1123條規定，包含：1.具備血緣關係之「親屬」、2.同住一家之「家屬」、3.永久共同生活為目的同居一家之「視為家屬」(如：尚未結婚的伴侶)。
※性別工作平等法第20條：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」
