不用預告就離職的情況

原則上離職必須在規定期間告知雇主,勞動基準法第14條規定在例外的情況下,可以不用預告就終止勞動契約。

  • 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者:但須於知悉這個情形之日起算30日內提出離職。
  • 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者:但雇主已將該代理人間之契約終止,勞工不能終止契約。
  • 三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
  • 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者:但患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時,勞工不能終止契約。
  • 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
  • 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者:但須於知悉這個情形或知悉損害結果之日起算30日內提出離職。
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